Offre
Dans un monde dynamique, les changements ne sont pas seulement quotidiens, ils sont également essentiels à tout développement. Ils sont souvent une source d'incertitude et peuvent survenir dans différents domaines tels que le développement personnel, la carrière professionnelle ou le contexte social. Le changement est inévitable et constitue la clé de toute progression, tant personnelle qu'organisationnelle.
La capacité à gérer le changement avec succès est essentielle à la réussite à long terme, tant au niveau individuel qu'organisationnel. Nous vous aidons non seulement à réussir, mais aussi à prendre plaisir à ce processus.
Notre approche favorise le développement de compétences d'action qui vous aideront à relever efficacement les défis et à atteindre vos objectifs.
Prestations
- coaching de vie, coaching de direction et empowerment sur « l'altérité ».
- conseil en parcours professionnel, bilan de compétences et développement des compétences
- formation axée sur les compétences, y compris conception et réalisation d'offres de formation
- gestion de la diversité et formation et conseil transculturels
- développement organisationnel sensible à la culture, planification et accompagnement de l'ouverture des institutions
- résolution de problèmes orientée vers les projets : Analyse de la situation, développement de concepts, gestion de projets et évaluation
Approche
Notre offre est basée sur une approche intégrative, systémique et scientifique : des connaissances scientifiquement validées sont utilisées pour entraîner des changements durables.
Nous considérons le coaching comme un moyen d'élargir les marges de manœuvre individuelles. En référence à Petzold, nous le considérons comme une intervention risquée qui exige du système client (personne, groupe ou organisation) qu'il prenne ses propres décisions et en assume la responsabilité.
L'approche systémique est fondamentale pour l'analyse du problème et le choix des méthodes d'intervention. Afin de favoriser un développement axé sur les compétences et les solutions, les méthodes et les techniques sont adaptées pour correspondre à vos besoins.
Avantages
Adaptation individuelle : prise en compte des différences culturelles et des besoins individuels.
Approche systémique : approche globale de la personne dans le contexte de son environnement.
Fondement scientifique : utilisation de méthodes fondées sur des preuves pour obtenir des résultats durables.
Développement des compétences : promotion des compétences personnelles et professionnelles.
Orientation vers les solutions : focalisation sur des solutions pratiques et des stratégies réalisables.